1. Jinzai Bank（人材バンク）マッチングサービス
教育機関の人材プール × 日本企業の採用ニーズ → 最適マッチングを実現
- 多数の教育機関と連携した候補者データベース
- スキル・日本語レベル・職種適性で分類
- 日本企業・登録支援機関の要件に基づくマッチング
- 面接調整・書類整備・進捗管理をワンストップで対応
企業は“選ぶだけ”。教育機関は“紹介の質が向上”。
2. 日本企業向け採用・運用サポート（Recruitment & Operation Support）
採用の負担をゼロに近づける実務支援
- 候補者の事前スクリーニング
- 教育機関との連絡・調整の代行
- 特定技能に関わる書類・要件確認
- 面接設定・進捗管理
- 採用後のフォローアップ体制構築
採用が止まらない。現場が困らない。企業の安心を支えるサービス。
3. 教育機関パートナーシップ支援（Institution Partnership Support）
教育機関の“量”を“質”に変える仕組みづくり
- 日本企業の要件を教育機関へ共有
- 履歴書・書類作成の標準化
- 候補者管理の仕組み構築
- 日本語学校・職業学校・大学との連携強化
- 産学連携（教育 × 企業）の構築支援
教育機関の紹介力を高め、企業との信頼関係を築く。
4. 日本向けキャリア育成プログラム（Work‑Readiness Program）
オンライン日本語教育を含む、働くための総合教育
語学力（N3以上）＋働く力（Work Readiness）を一体で育成。
- オンライン日本語クラス（N3/N2を目指す）
- 特定技能（SSW）日本語試験対策
- 日本語コミュニケーション強化
- 日本文化・ビジネス慣行トレーニング
- 職場行動・マナー教育
- 面接対策・履歴書指導
- キャリアパス設計（インターン → 特定技能 → エンジニア）
教育機関の弱点を補い、企業が求める“即戦力”を育成。
5. 採用戦略・事業計画サポート（Business Plan Support）
採用を“運任せ”から“戦略”へ
- インドネシア人材市場の分析
- 教育機関とのギャップ診断
- 必要人数・スキル・供給時期の計画化
- インターン → 特定技能 → エンジニアの最適設計
- 長期的な人材供給ラインの構築
企業の成長スピードに合った採用戦略を提供。
6. 定着・モニタリング支援（Retention & Monitoring Support）
採用後の“空白”を埋める安心サポート
- 候補者・企業の定期モニタリング
- 生活・仕事の悩み相談
- 文化ギャップの橋渡し
- トラブル時の仲介サポート
- 教育機関へのフィードバック
- キャリア継続のためのフォローアップ
早期離職を防ぎ、企業・候補者・教育機関の三者がWin-Win-Winに。